Załącznik do zarządzenia nr ............................  
                                                       Dyrektora ZSMiO Nr 5 w Łomży
                                                              z dnia .................................................
  
REGULAMIN
GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH NR5 W ŁOMŻY

I. Przepisy wstępne.

1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zwany dalej "Funduszem" tworzy się na podstawie przepisów:
-	ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
-	rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349).

2. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego  obciążającego koszty działalności szkoły.

3. Środki Funduszu mogą być zwiększone poprzez :
a)	darowizny oraz zapisy osób fizycznych oraz prawnych,
b)	odsetki z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe,
c)	odsetki od środków funduszu,
d)	inne środki określone w odrębnych przepisach.

4. Środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.

5. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym.

6. Środki Funduszu na poszczególne formy pomocy socjalnej są przyznawane w formie pieniężnej.

II. Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

1.	Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu w tym :
a)	pomoc  finansową przyznawaną osobom uprawnionym,
b)	losowe i zdrowotne zapomogi pieniężne bezzwrotne,
c)	dofinansowanie wycieczek turystycznych wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno-leczniczych zakupionych przez osoby uprawnione,
d)	dofinansowanie  zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie wczasów, kolonii, zimowisk, obozów, kolonii zdrowotnych,
e)	dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie,
f)	dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku sobotnio-niedzielnego (grupowego), imprez integracyjnych, oraz indywidualnych zajęć sportowo-rekreacyjnych(np. basen, korty tenisowe, siłownia)
g)	finansowanie działalności kulturalno-oświatowej w postaci zakupu biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe i sportowe oraz sprzętu sportowego do wspólnego użytku,
h)	pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe.

III. Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

1. Ze świadczeń Funduszu mają prawo korzystać :
     a)  pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony na podstawie umowy o pracę, mianowania i
      powołania w Zespole Szkół Mechanicznych i Ogólnokształcących Nr 5 w Łomży w pełnym i niepełnym
      wymiarze czasu pracy,
b)	pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, urlopach dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym
c)	emeryci i renciści oraz osoby pobierające zasiłek przedemerytalny , tj osoby które rozwiązały z  ZSMiO Nr 5 w Łomży umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub zasiłek przedemerytalny,
d)	członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a – c,
e)	nie są uprawnionymi osoby przebywające na urlopach bezpłatnych.

2. Członkami rodzin, o których mowa w pkt 1 lit. d) są :
a)	współmałżonkowie,
b)	dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole - do ukończenia nauki,

3. Do pomocy ze środków Funduszu przeznaczonej na cele mieszkaniowe uprawnieni są wszyscy pracownicy ,  
    emeryci i renciści 

IV. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych.

1.	Przyznanie i wysokość pomocy (dofinansowania) za środków Funduszu uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w przypadku pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej.

2.	Świadczenia udzielane są na wniosek osób uprawnionych i mają charakter uznaniowy.

3.	Podstawą do przyznania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, wskazany w oświadczeniu pracownika.

4.	Podstawą ustalenia średniego dochodu przypadającego na członka rodziny są łączne dochody brutto wszystkich członków rodziny  z 3-ciu miesięcy poprzedzających wniosek o uzyskanie świadczenia socjalnego.

5.	Pomoc z Funduszu przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków według następujących kryteriów: 
a)	dopłata do wycieczek turystycznych, wczasów pracowniczych, leczniczych i profilaktyczno-leczniczych
        ( II. pkt 1. lit. c ) – dla pracownika,emeryta i rencisty raz w roku  do wysokości 65% poniesionych
        kosztów , dla członków rodzin pracownika, emeryta i rencisty – 50% dofinansowania
        pracownika,emeryta i rencisty
b)	dopłata do wypoczynku dzieci i młodzieży ( II. pkt 1. lit. d ) - jeden raz w roku do wysokości  80% 
                     poniesionych kosztów nie więcej niż 50% najniższego wynagrodzenia,
c)	dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie ( II. pkt 1. lit. e ) - raz w roku do wysokości 65% najniższego wynagrodzenia(dla osób, które nie otrzymują świadczenia urlopowego)

d)	pomoc  finansowa przyznawana będzie w wysokości :
-	zapomogi zdrowotne i losowe  do wysokości  200% najniższego wynagrodzenia,
-	inna pomoc finansowa , do wysokości  50% najniższego wynagrodzenia,
e)	finansowanie działalności określonej w II. pkt 1. lit.f, g i h zgodnie z preliminarzem
f)	pomoc z funduszu  przyznawana będzie według tabeli wskaźników dochodu i wysokości dopłat do 
       różnych   świadczeń socjalnych .Tabela stanowi załącznik Nr 1 do Regulaminu.

6. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielone na:
a)	uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych,
b)	budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym,
c)	zakup budynku mieszkalnego od jednostek, które wybudowały budynek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej,
d)	nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego,
e)	przebudowę strychu, suszarni bądź pomieszczenia niemieszkalnego na cele mieszkalne,
f)	pokrycia kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu,
g)	przystosowanie mieszkań do potrzeb osób o ograniczonej sprawności fizycznej,
h)	remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego,
i)	kaucję i opłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań.

7.	a) Warunkiem przyznania pożyczki na cele mieszkaniowe przeznaczonej na remont i modernizację   
                   mieszkania lub domu ( IV. pkt 6 lit. h) jest posiadanie własnego mieszkania lub domu bez względu na 
                  tytuł prawny do zajmowanego lokalu lub domu. 
              b) wysokość ( maksymalna) pożyczek bez potrzeby okazywania rachunków jest ustalana przez dyrektora 
                   szkoły w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
        c) sposób wykorzystania tzw ”dużej” pożyczki (maksymalnie – 8-krotne najniższe wynagrodzenie) musi być 
            udokumentowany (rachunkami,fakturami) przez pożyczkobiorcę w terminie trzech miesięcy od daty 
            otrzymania .

8.	Osoba  uprawniona może ponownie ubiegać się o pożyczkę po trzech miesiącach licząc od dnia spłaty poprzedniej pożyczki.

9.	Okres spłaty pożyczki nie może przekraczać pięciu lat.

10.	Wysokość oprocentowania udzielonej pożyczki ma charakter preferencyjny i jest uzależniona od okresu spłaty i wynosi w stosunku rocznym:
•	1% od pożyczek , gdzie okres spłaty wynosi do 1 roku
•	2% okres spłaty  do 2 lat
•	3% okres spłaty  3-5 lat

11.	Spłata pożyczki :
- pożyczkobiorca spłaca zobowiązanie poprzez upoważnienie płatnika do potrącania rat i odsetek z 
  comiesięcznego wynagrodzenia za pracę .Emeryci i renciści- byli pracownicy spłacają pożyczkę na 
  rachunek  ZFŚS  ZSMiO  Nr 5;
- spłata następuje w równych ratach miesięcznych, przy czym wysokość pierwszej raty może być  różna od 
   pozostałych w celu uniknięcia  zaokrągleń;
- spłata pożyczki następuje po upływie trzech miesięcy licząc od daty otrzymania;
- w razie nie spłacenia pożyczki przez pożyczkobiorcę we właściwym terminie, należność wraz z odsetkami 
  pokrywają solidarnie poręczyciele;
-	spłata pożyczki z ZFŚS zostaje umorzona w momencie śmierci pożyczkobiorcy.

12.    Splata pożyczki jest natychmiastowa wraz z odsetkami w przypadku:
•	porzucenia pracy przez pożyczkobiorcę
•	wypowiedzenia warunków pracy i płacy przez pożyczkobiorcę
•	nie spełnienia  warunków określonych w pkt 7c.
                 Dyrektor szkoły może rozłożyć spłatę na raty miesięczne, nie więcej jednak jak na trzy.

13.   Na wniosek pożyczkobiorcy w uzasadnionych wypadkach spłata  pożyczki może być zawieszona na ustalony okres  nie dłużej jednak niż 1 rok, ale tylko i wyłącznie w uzasadnionych wypadkach

V. Postanowienia końcowe.

1.	Środkami Funduszu administruje pracodawca.

2.	Przyznawanie osobom uprawnionym świadczeń z Funduszu należy do decyzji pracodawcy uzgodnionej
       z  przedstawicielami związków zawodowych działających w szkole..

3.	W przypadku odmownego załatwienia wniosku osobie uprawnionej podaje się uzasadnienie.

                                                                                           Załącznik Nr 1 do Regulaminu
                                                                                           ZFŚS w ZSMiO Nr 5

       
                                                                      TABELA
                                             wskaźników dochodu i wysokości dopłat
                                   do wypoczynku, działalności kulturalno –oświatowej,
                                   sportowo –rekreacyjnej i innych świadczeń socjalnych

Dochód na członka rodziny w odniesieniu do najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku 	Procentowe dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie (dla osób, które nie otrzymują świadczenia urlopowego) w odniesieniu do najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku (pkt IV.5c Regulaminu ZFŚS)	Procentowe dofinansowanie na dzieci i młodzieży uczących się od 7 do 25 lat wg roku urodzenia korzystających z zorganizowanego wypoczynku w odniesieniu do najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku (pkt IV.5b Regulaminu ZFŚS)  	Procentowe dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, turystycznej i wycieczek liczone w odniesieniu do poniesionego kosztu (pkt II.1c,f,g i.IV.5b Regulaminu ZFŚS)  	Procentowa wysokość innych świadczeń socjalnych: jak zapomogi  liczone w odniesieniu do najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku (pkt.IV.5d, Regulaminu ZFŚS)  	Procentowa wysokość innych świadczeń socjalnych: jak  pomoc finansowa,  liczona w odniesieniu do najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników wg stanu na dzień 1 stycznia danego roku (pkt.IV.5d, Regulaminu ZFŚS)  	
1.	2.	3.	4.	5.	6.	
0-100%	65%	50%	65%	do 200%	50%	
101%-150%	55%	40%	55%	do 150%	40%	
151%-200%	45%	30%	45%	do 100%	30%	
Powyżej 200%	35%	20%	35%	do 50%	20%